سازمان های مردم نهاد نوعاً بر اساس مشارکت داوطلبانه اعضاء ، تأسیس و اداره می شوند و دارای سابقه طولانی در کشور ما می باشند .

ثبت شعبه یا نمایندگی شرکت خارجی در ایران مشروط به عمل متقابل کشور متبوع شرکت خارجی می باشد، یعنی اگر در کشور متبوع شرکت خارجی ثبت شعب یا نمایندگیهای شرکت های ایرانی تجویز شده باشد شرکتهای آن کشور نیز می توانند نسبت به ثبت شعبه یا نمایندگی خود در ایران اقدام نمایند.

فلسفه ایجاد مناطق آزاد و ویژه اقتصادی و ثبت شرکت در مناطق آزاد آن است که برای رفاه و توسعه اقتصادی و رشد، ترویج سرمایه گذاری، حضور فعال در بازارهای داخلی و بین المللی، تولید کالاها و خدمات صنعتی افزایش در درآمد ملی و افزایش اشتغال می باشد.

با توجه به پیچیدگی قوانین و مقررات مالیاتی در ایران، مدیریت امور مالیاتی یکی از مهمترین عوامل پایداری بنگاههای اقتصادی می باشد.

جمع آوری، کنترل و ثبت و نگهداری اسناد و مدارک کنترل حسابهای دریافتنی و پرداختنی تهیه صورت مغایرت بانکی تهیه بهای تمام شده موجودی انبار تهیه صورتهای مالی تهیه و تنظیم آیین نامه های داخلی

کلیه امور ثبت تغییرات شرکت اعم از نام شرکت، تغییر موضوع فعالیت، تغییر آدرس، افزایش یا کاهش سرمایه،تبدیل سهام به بانام و یا بی نام، افزایش یا کاهش تعداد مدیران شرکت و در تهران و ایران توسط ثبت PRACT به صورت تخصصی و ویژه انجام می شود. کلیه تغییرات و تصمیمات شرکت ها طی مجمع…

گرید بندی (رتبه بندی شرکت) چیست؟

رتبه بندی در واقع نوعی معیار تشخیص اندازه گیری و مقیاس گذاری برای تضمین کیفیت و صلاحیت کار شرکتها است.

تمامی شرکت ها و اشخاص حقوقی مکلفند پس از تاسیس شرکت با مراجعه به اداره امور مالیاتی ، تشکیل پرونده دارایی دهند و مالیات دو در هزار سرمایه شرکت را پرداخت کنند.

یمه (به انگلیسی: Insurance) سازوکاری است که طی آن یک بیمه‌گر، بنا به ملاحظاتی تعهد می‌کند که زیان احتمالی یک بیمه‌گذار را در صورت وقوع یک حادثه در یک دوره زمانی خاص، جبران نماید یا خدمات مشخصی را به وی ارائه دهد؛ بنابراین، بیمه یکی از روش‌های مقابله با ریسک است.

بیمه (به انگلیسی: Insurance) سازوکاری است که طی آن یک بیمه‌گر، بنا به ملاحظاتی تعهد می‌کند که زیان احتمالی یک بیمه‌گذار را در صورت وقوع یک حادثه در یک دوره زمانی خاص، جبران نماید یا خدمات مشخصی را به وی ارائه دهد؛ بنابراین، بیمه یکی از روش‌های مقابله با ریسک است.

مدیریت منابع انسانی (یا به اختصار منابع انسانی) (به انگلیسی: Human resources management)، عبارت است از فرایند کار کردن با افراد، به‌طوری‌که این افراد و سازمان‌شان به توانمندی کاملی دست یابند، حتی زمانی که تغییر، نیاز به کسب مهارت‌های جدید، تقبل مسئولیت‌های جدید و شکل جدیدی از روابط را ملزم باشد.