امور ثبت شرکت

با گسترده تر شدن و پیچیده تر شدن روابط میان افراد در عصر حاضر , قوانین حاکم بر روابط و مناسبات میان افراد هم کم کم شکل منسجم تر و کامل تری به خود گرفت .

بسیاری از امور که قبلا در روابط میان افراد به صورت فردی و آزادانه و بدون قاعده در جریان بود به تدریج تحت سیطره ی قوانین قرار گرفتند و شکل الزامی پیدا کردند و بسیاری از امور جاری جامعه در حوزه های بازرگانی – تجارت – خانوادگی و  دیگر موارد از شکل فردی خارج شدند و تحت نظارت و حاکمیت دولت از طریق اعمال قوانین و مقررات قرار گرفتند.

ثبت سازمان مردم نهاد

سازمان های مردم نهاد نوعاً بر اساس مشارکت داوطلبانه اعضاء ، تأسیس و اداره می شوند و دارای سابقه طولانی در کشور ما می باشند .

ثبت شعبه خارجی

ثبت شعبه یا نمایندگی شرکت خارجی در ایران مشروط به عمل متقابل کشور متبوع شرکت خارجی می باشد، یعنی اگر در کشور متبوع شرکت خارجی ثبت شعب یا نمایندگیهای شرکت های ایرانی تجویز شده باشد شرکتهای آن کشور نیز می توانند نسبت به ثبت شعبه یا نمایندگی خود در ایران اقدام نمایند.

ثبت شرکت در مناطق آزاد

فلسفه ایجاد مناطق آزاد و ویژه اقتصادی و ثبت شرکت در مناطق آزاد آن است که برای رفاه و توسعه اقتصادی و رشد، ترویج سرمایه گذاری، حضور فعال در بازارهای داخلی و بین المللی، تولید کالاها و خدمات صنعتی افزایش در درآمد ملی و افزایش اشتغال می باشد.

امور مالی و مالیاتی

باتوجه به اصلاح قوانین مالیاتی مدیران شرکت ها و صاحبان مشاغل جهت جلوگیری از جرائم مالیاتی باید درخصوص تکالیف مالیاتی و قانونی خود اطلاعات کافی داشته باشند .

متاسفانه در اغلب مواقع عدم اطلاع مدیران و کارفرمایان از نحوه ی انجام امور مالیاتی و تکالیف قانونی مانند بیمه و ارزش افزوده و یا عدم انجام این امور در موعد مقرر خسارات و مشکلات جبران ناپذیری را برای واحد اقتصادی ایجاد می کند .

خدمات مالیاتی

با توجه به پیچیدگی قوانین و مقررات مالیاتی در ایران، مدیریت امور مالیاتی یکی از مهمترین عوامل پایداری بنگاههای اقتصادی می باشد.

خدمات حسابداری

جمع آوری، کنترل و ثبت و نگهداری اسناد و مدارک کنترل حسابهای دریافتنی و پرداختنی تهیه صورت مغایرت بانکی تهیه بهای تمام شده موجودی انبار تهیه صورتهای مالی تهیه و تنظیم آیین نامه های داخلی

امور حقوقی

ما در عصری زندگی می کنیم که شرکت ها مسئولیت بسیاری از فعالیت های اقتصادی را بر عهده دارند و به صورت کلی، اعتبار یک فعالیت تجاری به انجام گرفتن آن در قالب یک شرکت است. از این رو، اهمیت وکیل شرکت ها و مشاور حقوقی شرکت ها بیش از پیش نمایان می شود.

هرچه شرکت گسترده تر و فعالیت های آن پیچیده تر می شود، نیاز به تیم حقوقی شرکت بیشتر می شود. زیرا اداره تمام امور حقوقی مرتبط با بخش های مختلف شرکت، تنها از عهده افراد متخصص در آن زمینه بر می آید.

ثبت طرح صنعتی

کلیه امور ثبت تغییرات شرکت اعم از نام شرکت، تغییر موضوع فعالیت، تغییر آدرس، افزایش یا کاهش سرمایه،تبدیل سهام به بانام و یا بی نام، افزایش یا کاهش تعداد مدیران شرکت و در تهران و ایران توسط ثبت PRACT به صورت تخصصی و ویژه انجام می شود. کلیه تغییرات و تصمیمات شرکت ها طی مجمع…

گرید‌بندی

گرید بندی (رتبه بندی شرکت) چیست؟

رتبه بندی در واقع نوعی معیار تشخیص اندازه گیری و مقیاس گذاری برای تضمین کیفیت و صلاحیت کار شرکتها است.

اخذ کد اقتصادی

تمامی شرکت ها و اشخاص حقوقی مکلفند پس از تاسیس شرکت با مراجعه به اداره امور مالیاتی ، تشکیل پرونده دارایی دهند و مالیات دو در هزار سرمایه شرکت را پرداخت کنند.

امور مشاوره‌ای

با هدف تعمیق و توسعه استراتژیک خدمات حقوقی، انبوه سازی خدمات ،کاهش خطاهای حرفه ای و نظم بخشی به آن ،و نهایتاً ارتقاء بهداشت حقوقی سیستم های مالی و اقتصادی به همت گروهی از وکلای پایه یک دادگستری با تجربه و اساتید صاحب نظر حقوقی ،تشکیل شده و خدمات تخصصی حقوقی و مطالعاتی خود را به بنگاه‌ها ،نهادها ،سازمانها ،شرکت‌ها و مراکز مهم و تأثیر گذار و تصمیم گیر در حوزه امور مشاوره های تخصصی و قراردادهای حقوقی به شرح ذیل ارایه می نماید .

خدمات IT

یمه (به انگلیسی: Insurance) سازوکاری است که طی آن یک بیمه‌گر، بنا به ملاحظاتی تعهد می‌کند که زیان احتمالی یک بیمه‌گذار را در صورت وقوع یک حادثه در یک دوره زمانی خاص، جبران نماید یا خدمات مشخصی را به وی ارائه دهد؛ بنابراین، بیمه یکی از روش‌های مقابله با ریسک است.

خدمات تامین اجتماعی و بیمه‌ای

بیمه (به انگلیسی: Insurance) سازوکاری است که طی آن یک بیمه‌گر، بنا به ملاحظاتی تعهد می‌کند که زیان احتمالی یک بیمه‌گذار را در صورت وقوع یک حادثه در یک دوره زمانی خاص، جبران نماید یا خدمات مشخصی را به وی ارائه دهد؛ بنابراین، بیمه یکی از روش‌های مقابله با ریسک است.

خدمات منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی (یا به اختصار منابع انسانی) (به انگلیسی: Human resources management)، عبارت است از فرایند کار کردن با افراد، به‌طوری‌که این افراد و سازمان‌شان به توانمندی کاملی دست یابند، حتی زمانی که تغییر، نیاز به کسب مهارت‌های جدید، تقبل مسئولیت‌های جدید و شکل جدیدی از روابط را ملزم باشد.